Por Patrick König, Correspondente da UIT-QI na Alemanha
Após greves e manifestações em várias cidades alemãs, o sindicato IG Metall e os representantes das empresas do setor metalúrgico sentaram-se para negociar na passada segunda-feira, 11 de novembro. Após 18 horas de negociações, foi assinado um acordo para a zona da costa, que abrange a parte norte da Alemanha.
Este acordo foi tomado como ponto de referência para ser alargado ao resto do país. O que nós, metalúrgicos, temos agora de fazer é analisar e tirar as nossas conclusões, ver o que foi ganho ou perdido, como estamos e como vamos continuar a nossa luta. Para isso, vamos dar um passo de cada vez.
A negociação do novo acordo sobre a indústria metalúrgica e eletrónica
Em setembro de 2024, o acordo coletivo de trabalho para o sector metalúrgico e eletrónico na Alemanha chegou ao fim. Acontece que a negociação coletiva na Alemanha é feita por estado: cada estado começa negociações entre os empregadores e os sindicatos e o que se faz, na maioria das vezes, é que quando se chega a um acordo numa das mesas de negociação, este é tomado como referência para todo o país.
Estas mesas de negociação começaram em outubro. O IG Metall, o sindicato dos metalúrgicos, propôs um aumento salarial de 7% e uma validade do acordo de 12 meses. Por seu lado, os patrões propuseram um aumento de 1,7% a partir de julho de 2025 e outro de 1,9% a partir de julho de 2026, o que significa uma duração de 27 meses, tendo mesmo pedido para suprimir ou reduzir alguns pagamentos suplementares.
Na ausência de acordo nas primeiras 3 reuniões de negociação realizadas e após o termo do prazo em que as partes só podem desencadear uma ação colectiva em caso de violação do acordo (“Friedenflicht”), a IG Metall deu início às greves de aviso. As greves de aviso ou “Warnstreicks” são ações laborais que consistem normalmente em paragens parciais de 4 ou 5 horas por turno nas fábricas de maior dimensão e são quase sempre acompanhadas de comícios ou manifestações.
O que é que eles assinaram?
A primeira coisa que temos de ver é o que pedimos e o que foi conseguido. O IG Metall começou por exigir um aumento salarial de 7% e um acordo com a duração de 1 ano, e para os aprendizes um aumento de 170 euros (na Alemanha, os aprendizes recebem um salário, que é regulado pelo acordo setorial, durante a sua formação). No final, assinaram um aumento total de 5,1% (2% a partir de abril de 2025 e 3,1% a partir de abril de 2026) e 140 euros para os aprendizes.
Embora não possamos dizer que se trata de um desastre absoluto, é claramente um acordo que fica muito aquém das expectativas do pessoal. Especialmente se acrescentarmos a isto a perda salarial que tivemos no acordo de 2023/2024, os aumentos de produtividade, a falta de medidas para tornar os trabalhadores com contratos temporários menos vulneráveis ou para rejeitar os despedimentos que já ocorreram e os que estão no horizonte. Por outro lado, é assinado um acordo com uma duração de 2 anos, quando era necessário um ano. Esta pode parecer uma questão menor, mas não o é se tivermos em conta as elevadas taxas de inflação e a instabilidade prevalecente que irá continuar e provavelmente agravar-se nos próximos anos.
Com esta assinatura ficamos amarrados a dois anos de “paz social” e se, por exemplo, no próximo ano a inflação for superior a 2%, o que é muito provável, não poderemos tomar quaisquer medidas para nos defendermos e voltaremos a ter outra perda de poder de compra. Assim, se olharmos exclusivamente para os números, podemos dizer que não se trata de um grande triunfo, muito pelo contrário. Até agora, os montantes concretos em dinheiro, o “vil metal”.
Qual é o enquadramento destas negociações?
Até há poucos anos, a Alemanha caracterizava-se pela estabilidade económica e política e por uma inflação muito baixa. Os acordos eram negociados neste contexto. Mas atualmente a situação mudou. O país está a entrar lenta mas seguramente no “ritmo” do resto da Europa e do mundo. O país está ainda envolvido numa guerra a poucos quilómetros da sua fronteira e tem tido taxas de inflação que não se viam desde os anos 90 (5,5% em 2022 e 6,5% em 2023), estando em recessão há 3 trimestres este ano e, como consequência desta situação, surgiu a “turbulência” política com uma queda muito forte da imagem do governo e uma subida significativa da extrema-direita, especialmente no Leste.
A isto há que acrescentar a grave crise da indústria automóvel, que é a principal indústria, responsável por cerca de 26% do PIB. Todos os metalúrgicos estão conscientes deste futuro incerto. Não é exagero dizer que este é um tema recorrente de conversa enquanto estamos na máquina, na hora do intervalo ou no final do turno. Falamos da guerra na Ucrânia e do genocídio do povo palestiniano, se a AFD pode ser uma alternativa ou não, das medidas desastrosas do atual governo, etc.
Que os capitalistas paguem pela crise!
Os patrões aproveitam esta situação de crise para propor despedimentos, aumentos de produtividade e aumentos salariais muito abaixo da inflação e, no caso da VW (Volkswagen), ousaram mesmo dizer que estavam a pedir uma redução salarial de 10%, despedimentos de 20.000 a 30.000 trabalhadores e o encerramento de 3 fábricas na Alemanha, desrespeitando o acordo assinado com o Conselho de Empresa de que não haveria despedimentos até 2030.
É verdade que todas as empresas do sector automóvel e do sector ligado a esta indústria tiveram de reduzir a produção devido à crise económica mundial, à queda do consumo, à concorrência com a China, ao fiasco que resultou do carro elétrico, etc., etc., etc. Mas também é verdade que estas empresas obtiveram lucros multimilionários durante muitos anos, ao mesmo tempo que recebiam grandes somas de dinheiro em subsídios do Estado. A VW, para dar apenas um exemplo, distribuiu no ano passado 4,5 mil milhões de euros de lucros aos acionistas. Muitas empresas reconhecem mesmo que não é que não tenham lucros; o problema é que não têm os lucros que querem ou que os grandes acionistas exigem na bolsa.
Como sempre no capitalismo, quando há lucros, os ricos ficam com eles e só partilham os prejuízos. É por isso que não nos podemos deixar enganar por estes discursos e temos de lutar para que, desta vez, os patrões apertem o cinto. Aquilo por que realmente lutamos e aquilo que enfrentamos não é um aumento salarial de 2% mais ou 2% menos, mas enfrentamos o facto de que somos nós, os trabalhadores, que pagamos os pratos partidos dos patrões e do governo do dia. Querem fazer-nos pagar com perda de poder de compra, flexibilidade laboral, despedimentos, encerramento de empresas, cortes, etc. Querem poupar dinheiro nos custos para poderem continuar a ganhar milhões.
Precisamos também de um equilíbrio político
Depois de uma luta, seja ela sindical ou política, é necessário fazer um balanço não só económico mas também político. A direção sindical “vende” ou quer fazer crer, com números muito relativos, que assinou um grande acordo. É esse o seu balanço. Com isso, terminam o seu trabalho até daqui a dois anos, quando o acordo expirar, e regressam aos seus confortáveis gabinetes, longe dos aumentos de produtividade, das pressões para evitar baixas por doença ou problemas familiares e das ameaças de despedimento.
Nós, pelo contrário, enfrentamos uma realidade diferente, e é por isso que temos de ser muito claros sobre o que foi efetivamente alcançado, aquilo a que poderíamos chamar um balanço numérico ou quantitativo. Mas, acima de tudo, o que temos de fazer, e ainda mais importante do que o balanço quantitativo, é um balanço qualitativo. Por outras palavras, temos de analisar o que nos resta depois desta luta, a fim de podermos enfrentar com clareza os novos desafios que temos pela frente. Temos de tirar conclusões do que fizemos para podermos avançar no nosso grau de organização e de consciência de classe.
Algumas perguntas que devemos fazer a nós próprios
-Poderíamos ter conseguido um acordo melhor?
Pensamos claramente que sim. Mas, para isso, deveríamos ter participado mais desde o início das negociações, realizando assembleias mandatadas, recolhendo assinaturas, exigindo que nenhum acordo fosse assinado sem consulta prévia dos trabalhadores, participando mais massivamente nas manifestações, etc.
-Será que as negociações poderiam ter ficado sem acordo e a pressão ter continuado com uma nova greve de 24 horas?
Também pensamos que sim. Foram os patrões que tiveram pressa em assinar o mais rapidamente possível. Os patrões não querem instabilidade, não querem que os trabalhadores entrem no ritmo da mobilização e não querem que nos questionemos sobre quem manda. Quando fazemos greve, perdemos algumas horas ou um dia de salário, mas os patrões perdem milhões. É por isso que pensamos que o acordo não devia ter sido já assinado e que, pelo contrário, devíamos ter intensificado as medidas de pressão.
-O que é que teria acontecido se a IG Metall tivesse colocado o seu fundo de greve para apoiar a luta?
A IG Metall, de acordo com os dados do seu próprio balanço anual, tem mais de mil milhões de euros em fundos de greve. É dinheiro mais do que suficiente para poder apoiar e reforçar uma luta forte até obtermos o que exigimos.
-Então porque é que a IG Metall está a assinar à pressa e sem consultar os trabalhadores?
A IG Metall assina à pressa porque, tal como os patrões, não quer que a greve saia dos seus “trilhos” e porque o seu objetivo é ser um mediador para garantir a “paz social”. Não querem que haja uma verdadeira luta de classes. Se tomarmos a luta nas nossas próprias mãos, não só pomos em causa o domínio dos patrões, mas também os seus privilégios enquanto burocracia sindical.
Por outro lado, sabemos muito bem que a DGB (Confederação Alemã de Sindicatos) é o braço sindical do Partido Social-Democrata da Alemanha (SPD) e do grande capital alemão e, portanto, responde às suas ordens. O desmembramento do governo de coligação (constituído pelo SPD, pelos Verdes e pelos Liberais) nos últimos dias constituiu mais um fator de instabilidade política, agravando a atual crise económica no país.
É por isso que o IG Metall, fiel ao seu patrão, assinou o mais rapidamente possível um acordo, a fim de dar uma ajuda ao governo e ao patronato e de poder trazer tudo para o debate eleitoral. Devido à crise política, as eleições gerais foram antecipadas para fevereiro de 2025.
Recuperar os sindicatos para as/os trabalhadoras/es
Desiludidos, muitos camaradas irão provavelmente considerar a possibilidade de se desfiliarem do sindicato, e aqueles que ainda não são membros verão mais uma razão para não o fazerem. Esta situação põe em causa o papel dos sindicatos. As cedências dos sindicatos, as tréguas que fazem com os patrões e o governo quando podem ser derrotados, etc… fazem com que muitas pessoas se perguntem se os sindicatos servem para alguma coisa.
Acreditamos claramente que os sindicatos não são apenas úteis e necessários, mas que são uma das principais ferramentas que os trabalhadores têm para proteger os direitos que conquistamos, para nos defendermos dos cortes, para enfrentarmos os governos que os aplicam e até para nos defendermos das ditaduras. Isso tem sido demonstrado permanentemente ao longo de décadas de luta e em todos os países do mundo. O problema é quando confundimos a direção sindical com o próprio sindicato enquanto órgão de organização e representação dos trabalhadores.
Não são os sindicatos, mas os dirigentes sindicais, que se venderam. É por isso que uma das tarefas que temos é remover esses dirigentes vendidos e colocar novos dirigentes que utilizem os sindicatos para aquilo para que foram realmente criados. A primeira coisa que temos de fazer é filiarmo-nos, se ainda não o somos, e organizarmo-nos na base para impor líderes combativos nos cargos de direção. Temos de lutar pelo controlo dos sindicatos, para que não aconteça o contrário, com um punhado de burocratas a controlar a maioria.
O acordo foi assinado, mas a luta continua…
Embora possamos dizer que não obtivemos uma vitória, também podemos dizer que é mais do que evidente que não estamos satisfeitos com o que está a acontecer, que estamos prontos para lutar e que não estamos derrotados, longe disso. Tivemos uma primeira ronda em que os adversários, patrões e trabalhadores, se “mediram” uns aos outros.
Os nossos principais problemas não foram resolvidos. É por isso que não podemos ficar de braços cruzados e esperar para ver o que acontece daqui a 2 anos. Temos de dar a conhecer ao sindicato e aos seus representantes nas fábricas o nosso desacordo com o acordo assinado. Temos de exigir que os delegados e as comissões internas realizem assembleias decisivas para poderem discutir medidas para resolver estes problemas. Quando houver eleições para delegados, temos de apresentar camaradas honestos e prontos a lutar, nas eleições para os Conselhos de Empresa temos de apresentar candidaturas alternativas anti-burocráticas e anti-patronais, etc.
Para além de nos envolvermos na resolução dos problemas concretos no local de trabalho, teremos também de nos envolver nos problemas políticos do país. As eleições legislativas já foram anunciadas para 23 de fevereiro de 2025, e não podemos ser meros espectadores, pelo contrário. Temos de participar, na ausência de uma alternativa eleitoral que defenda os nossos interesses, para que nas próximas eleições tenhamos uma alternativa clara em que votar.
Vamos construir juntos organizações sindicais e políticas combativas e de classe
Neste artigo, analisámos a forma como se desenrolou a negociação do acordo dos metalúrgicos na Alemanha.Trata-se de um acordo, de uma luta e de um país específico. Você, que está a ler este artigo, provavelmente tem outro acordo coletivo de trabalho, é estudante ou está desempregado, ou até vive a milhares de quilómetros de distância da Alemanha.
Mas se olharmos para quem foram os actores (governo, patrões, dirigentes sindicais, trabalhadores, etc.), para os problemas (ausência de democracia para decidir, assinatura de um acordo sem consulta e em desacordo com a maioria, grandes problemas por resolver como os despedimentos, a flexibilidade laboral, a perda de poder de compra, a instabilidade absoluta para os trabalhadores contratados, etc, etc, etc.), estamos perante os mesmos problemas que vocês enfrentam todos os dias. Isto porque o capitalismo é um sistema mundial e é por isso que nós, trabalhadores, enfrentamos as mesmas dificuldades. E assim como devemos fazer um balanço, debater ou partilhar experiências de luta a nível fabril, setorial, local ou nacional, também devemos fazer o mesmo a nível internacional.
Por isso, mesmo que vivas na Argentina, no Canadá, na Alemanha, na África do Sul ou no Japão, ou se fores estudante, trabalhador ou desempregado, se concordares com o que leste, propomos que nos contactes para que juntos nos organizemos para lutar contra os cortes e para criarmos juntos organizações sindicais e políticas que sirvam os interesses dos trabalhadores e do povo.
